Hey, du hast dich krank gefühlt und bist dir unsicher, wie du dich am besten telefonisch krank melden sollst? Kein Problem, ich helfe dir gerne weiter! In diesem Artikel wird dir erklärt, wie du dich professionell und effizient krank melden kannst.
Hallo! Um dich telefonisch krank zu melden, ruf am besten deinen Chef oder deine Chefin direkt an. Sag ihnen, dass du krank bist und wie lange du wahrscheinlich ausfallen wirst. Wenn sie weitere Informationen brauchen, kannst du ihnen das auch mitteilen. Wenn du dein Krankheitsbild beschreiben möchtest, dann mach das gerne. Wenn nicht, kannst du das auch lassen. Wichtig ist nur, dass du das möglichst schnell machst, damit sie sich auf deinen Ausfall vorbereiten können. Alles Gute und gute Besserung!
Krankschreibung per Telefon: Jetzt auch in einigen Bundesländern möglich
Du hast ein Problem und musst zum Arzt? Seit November 2020 kannst du in einigen Bundesländern eine Krankschreibung per Telefon bekommen. Da diese Möglichkeit für mehr Sicherheit bei Patienten und Praxispersonal sorgt, wurde die Sonderregelung nun bis zum 31. März 2023 verlängert. So musst du nicht in die Praxis, was vor allem in Zeiten von Corona ein großer Vorteil ist. Du kannst ganz einfach von Zuhause aus einen Anruf tätigen und bekommst so deine Krankschreibung. Allerdings ist diese Regelung nur in einigen Bundesländern zulässig. Informiere dich deshalb vorher, ob dein Bundesland dazu gehört.
Krankmeldung: Wie informiere ich meinen Arbeitgeber?
Es gibt keine festgelegten Richtlinien, wie man sich bei einer Krankmeldung verhalten soll. Als Arbeitnehmer hast Du verschiedene Möglichkeiten, Deinen Arbeitgeber darüber zu informieren. Du kannst ihn beispielsweise anrufen, eine E-Mail schreiben oder jemanden beauftragen, der Deine Abwesenheit meldet. Wenn es Dein Gesundheitszustand erlaubt, kannst Du auch direkt zu Deinem Arbeitgeber gehen und ihn persönlich informieren. Wichtig ist, dass Du Deinen Arbeitgeber so zeitnah wie möglich über Deine Abwesenheit informierst, damit er sich rechtzeitig um eine Ersatzkraft kümmern kann.
XXX bleibt heute & morgen zuhause – Danke für das Verständnis
Vielen Dank für Ihr Verständnis.“
Hey, guten Morgen! Hier ist XXX. Mir geht’s heute leider nicht besonders gut und deshalb muss ich mich ein bisschen auskurieren. Ich bleibe deshalb heute und morgen zuhause. Wenn alles gut läuft, bin ich übermorgen wieder fit und zurück im Betrieb. Tut mir leid, dass du das jetzt extra hören musstest, aber ich hoffe, du verstehst meine Situation. Vielen Dank!
Krankmeldung: Arzttermin und Aufgabenerfüllung
Es tut mir sehr leid, aber leider bin ich heute erkrankt und kann deshalb nicht wie geplant zur Arbeit erscheinen. Um 11 Uhr habe ich einen Arzttermin und hoffe, dass ich dort mehr über meine aktuelle Gesundheitssituation erfahren kann. Sobald ich und der Arzt die Dauer meiner Krankmeldung abschätzen können, werde ich mich bei Dir melden. Während ich krank bin, werde ich versuchen, den Arbeitsalltag so gut es geht aufrechtzuerhalten und meine Aufgaben zu erfüllen. Falls es notwendig ist, helfe ich Dir gerne, Ersatz zu finden. Danke, dass Du meine Krankmeldung verstehst.
Krankemployee? So informiere deinen Arbeitgeber richtig
Du musst deinem Arbeitgeber unbedingt Bescheid sagen, wenn du krank geschrieben bist. Am besten informierst du ihn telefonisch oder per E-Mail. Sag ihm dann auch, wann die Krankschreibung beginnt und ob es eine Erst- oder Folgebescheinigung ist. Diese Informationen sind für deinen Arbeitgeber wichtig, damit er die Situation richtig einschätzen und entsprechend reagieren kann.
Erkrankung: Muss ich meinem Arbeitgeber antworten?
Du bist erkrankt und dein Arbeitgeber fragt höflich nach? Du musst auf die Frage nicht unbedingt antworten. Allgemein gilt: Dein Arbeitgeber darf keine Daten anfordern, die Rückschlüsse über die Art deiner Erkrankung zulassen. In einem guten Arbeitsverhältnis ist es jedoch verständlich, wenn dein Arbeitgeber nachfragt. Es ist dir jedoch völlig freigestellt, ob und inwiefern du auf die Frage antwortest. Auch hier gilt: Dein Arbeitgeber muss deine Privatsphäre respektieren und darf keine Daten anfordern, die die Art deiner Erkrankung betreffen.
Chefverantwortung: Schütze die Privatsphäre Deiner Mitarbeiter!
Als Chef hast Du eine hohe Verantwortung gegenüber Deinen Mitarbeitern. Du darfst niemals über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, egal ob es sich um seine persönliche Situation, eine Krankheit oder andere Probleme handelt. Denn das kann für Deine Mitarbeiter eine Belastung darstellen und die Zusammenarbeit in Deinem Unternehmen stark beeinträchtigen. Dies gilt insbesondere wenn ein Mitarbeiter häufig Fehlzeiten aufweist oder Alkoholmissbrauch betreibt. Auch wenn andere Mitarbeiter in solchen Fällen explizit nach Informationen fragen, ist es wichtig, dass Du als Chef die Privatsphäre Deiner Mitarbeiter schützt.
Krankmeldung wegen gesundheitlicher Gründe
Betreff: Krankmeldung
Hallo,
hiermit möchte ich Dir mitteilen, dass ich heute leider aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen kann. Ich werde so schnell wie möglich einen Arzt aufsuchen, um meinen Zustand zu untersuchen. Sobald ich weiß, wie lange meine Arbeitsunfähigkeit andauern wird, lasse ich es Dich umgehend wissen.
Ich bitte Dich, die Tatsache zu entschuldigen, dass ich meine Arbeit heute nicht ausführen kann. Solltest Du noch weitere Fragen haben, kannst Du mich gerne jederzeit kontaktieren.
Viele Grüße,
[Name]
Kündigung wegen längerfristiger Erkrankung: Was du wissen musst
Du musst damit rechnen, dass du bei häufigen Kurzerkrankungen über einen Zeitraum von drei Jahren, die insgesamt länger als 30 Tage in Anspruch genommen wurden, gekündigt werden kannst. Aber auch wenn du dauerhaft oder längerfristig arbeitsunfähig bist, kann es eine Kündigung geben. Daher ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine Erkrankung informierst und in regelmäßigen Abständen über deinen Gesundheitszustand auf dem Laufenden hältst.
Burnout: Wann eine Krankschreibung notwendig ist
Ja, Menschen, die von einem Burnout betroffen sind, sind tatsächlich krank. Eine Krankschreibung ist daher ein unerlässlicher Schritt, um ihnen die Chance zu geben, sich zu erholen und gesund zu werden. Ein Burnout ist eine ernstzunehmende Erkrankung, die durch eine chronische Überlastung, Stress und Erschöpfung hervorgerufen wird. Viele Betroffene leiden an einem chronischen Erschöpfungssyndrom und können ihren Alltag nicht mehr bewältigen. Sie sind völlig erschöpft und erschöpfen sich bei jeder kleinsten Anstrengung zusätzlich. Daher ist es wichtig, dass Betroffene eine Auszeit nehmen und sich ausreichend erholen, um sich richtig zu erholen und gesund zu werden. Eine Krankschreibung ist dafür ein wichtiger Schritt, denn sie gibt Betroffenen die Möglichkeit, ihre Krankheit ernst zu nehmen und sich die nötige Ruhe zu gönnen.
Reduziere Stress, ohne krankzuschreiben – Tipps & Tricks
Du musst nicht erst krank werden, wenn es Stress in Deinem Leben gibt. Es gibt Wege, wie Du den Stress reduzieren kannst, ohne dass es zu einer Krankschreibung kommen muss. Zum Beispiel kannst Du Dir bewusst mehr Zeit zur Entspannung nehmen und kleine Auszeiten vom Alltag einlegen. Auch eine regelmäßige körperliche Betätigung wie Sport oder Yoga können Dir helfen, Dich zu entspannen. Zudem kann es hilfreich sein, sich regelmäßig mit Freunden und Familie auszutauschen. So kannst Du die Sorgen und Probleme, die Dir zu schaffen machen, besser verarbeiten. Wenn Du all diese Tipps berücksichtigst, kannst Du die Anzahl der Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen vielleicht sogar reduzieren. Dafür ist es aber wichtig, dass Du Dich rechtzeitig um Dich kümmerst und die Anzeichen von Stress ernst nimmst.
Krankschreibung bei Überbelastung oder seelischen Erkrankungen
Fühlst Du Dich momentan seelisch und körperlich dermaßen überbelastet, dass Du nicht mehr arbeiten kannst oder die Arbeit Deine Beschwerden sogar noch verschlimmert? In solchen Fällen ist es ratsam, eine Krankschreibung vorzulegen. Aber auch weitere seelische Erkrankungen können ein Grund sein, eine solche Schreibung vorzulegen, wie beispielsweise eine Angststörung. In vielen Fällen kann eine solche Schreibung Dir helfen, Deine seelischen und körperlichen Beschwerden wieder in den Griff zu bekommen. Wer sich unsicher ist, ob eine Krankschreibung angebracht ist, sollte unbedingt einen Arzt aufsuchen und sich beraten lassen.
Krankmeldung: Gesundheitszustand muss untersucht werden
Betreff: Krankmeldung
Hallo,
hiermit möchte ich Sie darüber informieren, dass ich heute leider aus gesundheitlichen Gründen nicht auf der Arbeit erscheinen kann. Ich werde nun schleunigst einen Arzt aufsuchen, um meinen Gesundheitszustand untersuchen zu lassen. Sobald ich mehr Informationen über die Dauer meiner Arbeitsunfähigkeit habe, werde ich Sie umgehend informieren.
Ich hoffe, dass ich bald wieder fit bin und mich wieder zur Verfügung stellen kann.
Liebe Grüße
Krankmeldung an den Chef: Was du ihm sagen musst
was ihm fehlt.
Du darfst deinem Chef auf jeden Fall den Grund deiner Krankmeldung nennen, aber du musst ihm nicht unbedingt Details zu deiner Erkrankung geben. Falls dein Chef dich anruft, um dir gute Besserung zu wünschen oder an dich eine dringende Rückfrage zu haben, ist das in Ordnung. Es ist aber auch in Ordnung, wenn du ihn bitten möchtest, eine E-Mail oder eine Nachricht zu schicken statt anzurufen. So kannst du nämlich in Ruhe und bequem auf seine Nachricht antworten. Auf jeden Fall ist es wichtig, dass du dich ausreichend ausruhst und gesund wirst!
Krankschreibung per Telefon: Bis zu 7 Tage abgesichert
Du leidest an leichten Atemwegserkrankungen und hast keine Lust, deinen Arzt aufzusuchen? Kein Problem! Ab sofort kannst du dir auch telefonisch eine Krankschreibung ausstellen lassen. Das Beste daran: Sie gilt bis zu sieben Tage. Alles, was du tun musst, ist deinen Arzt anzurufen, ihm deine Beschwerden zu schildern und abzuwarten. Er wird dir dann ein ärztliches Attest ausstellen, auf dem die Dauer deiner Krankschreibung vermerkt ist. Damit bist du für die kommenden Tage abgesichert.
Krankmeldung an Arbeitgeber: Wie du es richtig machst
Du hast dich krankgemeldet und überlegst, wie du deinen Arbeitgeber davon in Kenntnis setzen kannst? WhatsApp ist eine Möglichkeit, um deine Krankmeldung zu übermitteln. Grundsätzlich ist das kein Problem – dein Chef muss sich keine Sorgen über eine Abmahnung machen. Wichtig ist jedoch, dass der Empfänger der Nachricht auch WhatsApp nutzt. Sollte das nicht der Fall sein, kannst du auch eine E-Mail, einen Brief oder eine SMS verschicken. Es ist wichtig, dass die Nachricht deutlich formuliert ist und alle wichtigen Informationen enthält. So hast du die Gewissheit, dass deine Krankmeldung auch wirklich angekommen ist.
Online AU-Bescheinigung beantragen – einfach & schnell
Du kannst dir jetzt auch ganz einfach deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung online besorgen – ganz ohne Videosprechstunde oder Wartezeit in der Praxis. Dafür gibt es verschiedene Online-Anbieter, bei denen du ein Formular mit Fragen zu deinem Gesundheitszustand ausfüllen musst. Gib deine Antworten ein und schicke das Formular ab. Als PDF erhältst du dann deine AU-Bescheinigung. Darüber hinaus kannst du bei manchen Anbietern noch weitere Informationen zu deiner Gesundheit erhalten. Wenn du also mal krank bist und schnell eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung brauchst, dann probiere es doch mal online aus.
Krank durch Erkältung? So klappt’s mit der AU
Du hast eine Erkältung oder eine andere Krankheit? Kein Problem! Was du dann tun musst, hängt davon ab, was in deinem Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Sollte dort nichts festgelegt sein, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach darfst du ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben. Solltest du länger krank sein, benötigst du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt. Der Arzt kann anhand deiner Symptome und Untersuchungsergebnisse entscheiden, ob du arbeitsunfähig bist. In der AU wird festgehalten, wie lange du Grund zur Annahme hast, dass du nicht arbeiten kannst. Diese Dokumentation ist notwendig, damit du dein Gehalt bekommst.
Krankmeldung: Ich bin heute leider nicht zur Arbeit gekommen
Sehr geehrte/r Frau/Herr XY, ich bedaure es Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich heute leider krank bin und nicht zur Arbeit kommen kann. Ich habe einen Arzttermin um 10 Uhr, bei dem ich hoffe, dass mir mein Zustand genauer erklärt und mir eine Empfehlung für meine weitere Behandlung gegeben wird. Ich melde mich, sobald ich weiß, wie lange ich krankgeschrieben sein werde, um Sie über meinen weiteren Verlauf zu informieren. Es tut mir leid, dass ich Sie heute im Stich lasse, aber ich bin mir sicher, dass ich bald wieder zu 100% fit bin.
Zusammenfassung
Hallo! Am besten rufst du deinen Arbeitgeber an und sagst ihnen, dass du krank bist. Erzähle ihnen, wie du dich fühlst und gebe ihnen Bescheid, ob du einen Arzt aufgesucht hast und wann du voraussichtlich wieder fit bist. Wenn du eine Krankschreibung brauchst, lass es sie wissen und sie werden dir weiterhelfen. Alles Gute!
Du siehst also, dass es nicht schwer ist, sich telefonisch krank zu melden. Wenn du krank bist, versuche es unbedingt, da es eine einfache und effiziente Möglichkeit ist, um deinen Arbeitgeber zu informieren. So kannst du schnell wieder gesund werden!
