Du hast dich krankschreiben lassen und fragst dich, wie lange das über das Telefon gilt? Keine Sorge, wir erklären dir in diesem Beitrag, wie lange eine Krankschreibung telefonisch gilt und was du dabei beachten musst. Also, lass uns loslegen!
Es kommt darauf an, welche Art von Krankheit du hast. Manche Krankheiten können telefonisch verlängert werden, andere müssen schriftlich verlängert werden. Am besten sprichst du mit deinem Arzt oder deiner Ärztin, um zu sehen, wie lange du krankgeschrieben werden kannst.
Krankmeldung: Informiere deinen Arbeitgeber schnell!
Du musst deinen Arbeitgeber sofort informieren, wenn du krank geschrieben bist. Kontaktiere ihn am besten per Telefon oder Mail. Teile ihm den Beginn der Krankmeldung und ob es sich um eine Erst- oder Folgebescheinigung handelt mit. Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich über deinen Krankheitszustand informierst, damit du deinen Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht verlierst.
Videosprechstunde – Krankschreibung ohne Hausbesuch ab 1. Juni 2022
Seit dem 1. Juni 2022 ist es nicht mehr möglich, sich telefonisch krankschreiben zu lassen. Wer also krank ist, muss wieder persönlich zum Arzt oder eine Videosprechstunde in Anspruch nehmen, um eine Krankschreibung zu erhalten. Dafür bieten viele Praxen mittlerweile einen solchen Service an. In einem Videochat kann der Arzt die Symptome untersuchen und dann eine passende Krankschreibung ausstellen. Für Dich bedeutet das, dass Du nicht mehr Dein Haus verlassen musst, wenn Du krank bist. Die Videosprechstunde ist zudem eine zeit- und kostensparende Alternative zum Gang zur Praxis.
Recht auf Privatsphäre: Arbeitnehmer müssen Krankheit nicht preisgeben
Grundsätzlich gilt: Wenn du als Arbeitnehmer erkrankst, dann hast du ein Recht darauf, dass dein Arbeitgeber keinen Zugriff auf Informationen bekommt, die Rückschlüsse über die Art deiner Erkrankung zulassen. Oft möchte der Arbeitgeber aus Höflichkeit nach dem Grund deiner Abwesenheit fragen. Du musst dich jedoch nicht dazu verpflichtet fühlen, ihm Auskunft zu geben. Es ist vollkommen in Ordnung, wenn du das Thema nicht näher erläutern möchtest.
Informiere deinen Arbeitgeber unverzüglich bei Krankheit! EFZG sieht keine Unterschiede
Du hast geklärt, dass das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) keinen Unterschied zwischen Telefonat, E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht macht. Daher kannst du deinem Arbeitgeber deine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer auf dem Weg deiner Wahl mitteilen. Aber du musst es unverzüglich tun, denn § 5 des EFZG regelt, dass Arbeitnehmer dazu verpflichtet sind. Wenn du also wegen Krankheit ausfallen wirst, dann denke daran, dass du deinem Arbeitgeber so schnell wie möglich Bescheid geben musst. Denn nur so kann der Arbeitgeber dein Entgelt weiterzahlen und du hast deine Rechte geschützt.
XXX krankmeldet sich für 1-2 Tage
Vielen Dank.“
Guten Morgen, hier ist XXX. Mir geht es heute leider nicht gut und ich möchte mich einen Tag/zwei Tage krankmelden, um mich auszukurieren. Ich denke, dass ich morgen/übermorgen wieder in der Lage bin, meine Arbeit aufzunehmen. Falls ich einen Arztbesuch benötige, werde ich mich in den nächsten Tagen darum kümmern. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Telefonischer Krankenschein: So kannst Du Dir Zeit lassen!
Du hast leider eine Erkrankung und musst deshalb zu Hause bleiben? In manchen Fällen kannst Du einen telefonischen Krankenschein bei Deiner Arztpraxis beantragen. Dieser darf dann für eine Dauer von 7 Tagen ausgestellt werden. Sollte Dein Befinden bis dahin nicht besser geworden sein, kann der Krankenschein für weitere 7 Tage verlängert werden. Damit kannst Du Dir noch etwas Zeit lassen, um wieder zu Kräften zu kommen. Am besten fragst Du Deinen Arzt direkt, welche Möglichkeiten bestehen und welche Unterlagen Du für den Krankenschein benötigst.
Chef sollte nie über persönliche Angelegenheiten sprechen
Generell sollte dein Chef nie über deine persönlichen Angelegenheiten sprechen, egal ob es sich um deine private Situation, Krankheit, Probleme oder ähnliches handelt. Auch wenn ihn andere Mitarbeiter direkt darauf ansprechen, ist es wichtig, dass er den Mund hält. Durch solche Gespräche wird nämlich nicht nur die Privatsphäre des Mitarbeiters verletzt, sondern auch die Zusammenarbeit im Team belastet. Sollten beispielsweise häufige Fehlzeiten oder Alkoholkonsum vorliegen, sollte der Chef lieber ein Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen, statt über ihn zu tratschen. So bleibt die Privatsphäre geschützt und ein respektvoller Umgang gewahrt.
§ 275 SGB V: Wann Arbeitgeber Krankenkasse beauftragen können
Du hast als Arbeitgeber Zweifel, ob dein Mitarbeiter tatsächlich krank ist? Dann hast du nach § 275 SGB V die Möglichkeit, die zuständige Krankenkasse aufzufordern, die Situation zu überprüfen. Dazu wird die Krankenkasse den Medizinischen Dienst beauftragen, um die Notwendigkeit eines Arztbesuches zu überprüfen. Es ist wichtig, dass du einen begründeten Verdacht hast, bevor du die Krankenkasse dazu aufforderst, die Situation zu überprüfen.
Lohnfortzahlung & Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit: Was du wissen musst
Dann beginnt für Betroffene die schwierige Zeit der Arbeitsunfähigkeit.
In solch einer Situation ist es wichtig, dass man sich darauf verlassen kann, dass der Arbeitgeber einen weiterhin bezahlt. Dazu hat der Gesetzgeber die Lohnfortzahlung vorgesehen. Diese gilt für die ersten sechs Wochen einer Arbeitsunfähigkeit. In dieser Zeit übernimmt der Arbeitgeber die volle Lohnfortzahlung und zahlt somit den normalen Lohn aus.
Nach Ablauf dieser sechs Wochen übernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Kosten für eine längere Arbeitsunfähigkeit. Für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit erhält man dann einen bestimmten Betrag an Krankengeld, der sich nach dem normalen Einkommen richtet. Dieses Krankengeld ist meistens etwas niedriger als das normale Einkommen, doch es stellt immer noch eine wichtige finanzielle Unterstützung dar.
Es ist wichtig, dass man sich im Ernstfall auf die Lohnfortzahlung und das Krankengeld verlassen kann. Denn sonst müsste man sich als Arbeitnehmer zusätzlich noch um eine andere finanzielle Unterstützung kümmern, was in einer schwierigen Zeit sehr belastend sein kann.
Erfahre mehr über Erschöpfungsdepression: Symptome, Vorbeugung
Du hast von einer Erschöpfungsdepression gehört und willst mehr darüber wissen? Eine Erschöpfungsdepression ist eine schwere psychische Erkrankung, die Betroffene in ihrem Alltag einschränkt und sie in ihrem Handeln beeinträchtigt. Die Symptome der Erkrankung sind unter anderem antriebslose Phasen, eine dauerhaft schlechte Laune und eine ständige Müdigkeit. Oftmals leiden die Betroffenen auch unter Schlafstörungen. Um dieser Erkrankung effektiv vorzubeugen, ist es wichtig, sie ernst zu nehmen und schnell professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Nur so kann ein für die Betroffenen gesundes und erfülltes Leben gewährleistet werden.
Krankschreibung online: Spare Zeit und Mühe!
Du hast keine Lust, stundenlang im Wartezimmer zu sitzen, um dich krankschreiben zu lassen? Kein Problem! Es gibt verschiedene Online-Anbieter, die es dir ermöglichen, dich von zu Hause aus krankschreiben zu lassen. Dazu musst du ein Formular mit Fragen zu deinem Gesundheitsstatus ausfüllen und abschicken. Schon kurze Zeit später erhältst du dann als PDF die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. So sparst du dir viel Zeit und Mühe und musst nicht extra zum Arzt.
Kann ich vom Arzt krank geschrieben werden?
Du fragst dich, ob du vom Arzt krank geschrieben werden kannst? Grundsätzlich kann der Arzt sich weigern dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen, wenn er der Meinung ist, dass du deine Arbeit normal ausführen kannst. Allerdings ist es auch möglich, dass der Arzt dir eine Krankschreibung ausstellt, ohne dass auf eine formelle Diagnose zurückgegriffen wird. In diesem Fall stellt er eine Einschätzung über deine Arbeitsfähigkeit anhand deiner Beschwerden und Symptome an. Es ist also wichtig, dass du deinem Arzt ehrlich und offen über deine Beschwerden berichtest, damit er eine gute Entscheidung treffen kann, ob du krank geschrieben werden solltest oder nicht.
Krankheit: Wie lange darf man fernbleiben? Tipps vom Arzt
Du fragst Dich, wie lange Du bei Krankheit fernbleiben darfst? Grundsätzlich gibt es hier keine Obergrenze. Wenn Du krank bist, solltest Du zuerst zu Deinem Arzt gehen. Er wird die genaue Diagnose stellen und Dir entsprechend eine Krankschreibung ausstellen. Wie lange diese Krankschreibung dauert, ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Der Arzt wird entscheiden, ob nur ein paar Tage oder gleich mehrere Wochen notwendig sind, um Dich wieder gesund zu machen. Solltest Du Dir also nicht sicher sein, wie lange Du bei Krankheit fernbleiben darfst, wende Dich am besten direkt an Deinen Arzt. Er wird Dich bestmöglich beraten und Dir helfen, schnell wieder auf die Beine zu kommen.
Krankschreibung: Wann Verlängerung notwendig?
Grundsätzlich ist es in der Hand Deines Arztes, wie lange er Dich krankschreibt. Die Richtlinien für Arbeitsunfähigkeit (AU-RL) besagen, dass eine Krankschreibung in der Regel nicht länger als zwei Wochen (oder ein Monat in Ausnahmefällen) dauern sollte. In besonderen Fällen kann eine Verlängerung der Krankschreibung jedoch notwendig sein, wenn das Krankheitsbild eine längere Auszeit erfordert. In solchen Fällen sollte Dein Arzt darauf achten, dass die AU-RL eingehalten werden.
Krankmeldung wegen psychischer Erkrankung: Wann ist es sinnvoll?
In den letzten Jahren ist die Anzahl der Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen erheblich gestiegen. Allerdings muss man nicht unbedingt krankgeschrieben werden, wenn man unter Stress leidet. Es gibt einige Faktoren, die bei der Entscheidung, ob man sich krankschreiben lassen soll oder nicht, eine Rolle spielen. Unter anderem ist zu berücksichtigen, wie lange man schon unter Stress steht, wie viel Stress man hat und auch, ob man noch in der Lage ist, seinen Beruf auszuüben. Wird ein Arzt der Meinung, dass die Belastung so groß ist, dass man sich eine Auszeit gönnen muss, kann er einem eine Krankheitmeldung ausstellen. Es ist jedoch wichtig, dass man immer im Gespräch bleibt, um sicherzustellen, dass man auch wirklich den bestmöglichen Weg für sich findet.
Krankheitstage ohne Risiko: Wie viele sind erlaubt?
Du fragst Dich, wie viele Krankheitstage Du ohne Risiko für Deinen Arbeitsplatz haben kannst? Grundsätzlich kann Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage im Jahr akzeptieren. Solltest Du mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank sein, so kann das als unzumutbar für Deinen Arbeitgeber angesehen werden. Es ist aber wichtig zu wissen, dass unterschiedliche Rechte in jedem Land gelten und es hierfür unterschiedliche Regelungen gibt. Informiere Dich daher am besten bei Deinem Arbeitgeber und schau Dir die Vertragsbedingungen an.
Burnout-Krankschreibung: Anspruch auf Lohnfortzahlung und Krankengeld
Du hast ein Anrecht darauf, dass Dein Arzt Dich bei einem Burnout bis zu 18 Monate krankschreibt. In dieser Zeit kannst Du Dich erholen und Deine Kraft wieder auffüllen. Damit Du nicht in finanzielle Not gerätst, während Du Dich erholst, ist Deine Krankschreibung durch Lohnfortzahlung und Krankengeld abgesichert. In den ersten sechs Wochen wird Dir Dein Arbeitgeber Dein volles Gehalt weiterzahlen. Danach erhältst Du voraussichtlich Krankengeld. Wie hoch das Krankengeld ausfällt, hängt davon ab, wie lange Du schon in Deinem Unternehmen beschäftigt bist und wie hoch Dein Gehalt war. In jedem Fall hast Du Anspruch auf ein Mindestkrankengeld, das sich nach dem Krankengeldgesetz richtet.
Krank werden: Solltest Du Deinem Arbeitgeber erzählen?
Wenn Du krank wirst, ist das immer eine schwierige Situation. Denn oft ist es unsicher, ob und inwieweit man seinem Arbeitgeber davon berichten muss. Grundsätzlich bleibt es Dir überlassen, ob Du Deinem Chef von Deiner Erkrankung erzählst. Denn Art, Ursache und Umfang Deiner Krankheit sind Deine Privatsache und müssen dem Arbeitgeber weder vom Dir noch vom Arzt mitgeteilt werden. Allerdings kann es in bestimmten Fällen sinnvoll sein, Deinem Arbeitgeber von Deiner Erkrankung zu erzählen, z. B. wenn Du bei längerer Krankheit länger als 3 Tage nicht arbeiten kannst. In so einem Fall ist es ratsam, den Arbeitgeber zeitnah zu informieren. Auf jeden Fall solltest Du eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, aus der die Diagnose und die voraussichtliche Dauer der Erkrankung hervorgehen.
Pauschale für Ärzte: Wie Dokumentation zahlt sich aus
Für jeden Punkt, den ein Arzt seinen Kassenpatienten in Rechnung stellt, erhält er derzeit ca. 3,5 Cent. Wenn die Gesamtheit der Ärzte mehr Punkte abrechnet, sinkt der Wert eines Punktes. Das heißt, je mehr Punkte Ärzte gegenüber ihren Patienten abrechnen, desto weniger Geld bekommen sie pro Punkt. Um den Ärzten die Arbeit zu erleichtern, erhalten sie pro Kassenpatient und Quartal eine Pauschale. Diese Pauschale ist unabhängig von der Anzahl der Besuche, der Diagnose oder der Behandlung. Allerdings ist es wichtig, dass die Ärzte sorgfältig dokumentieren, welche Behandlungen sie durchgeführt haben, damit sie die Pauschale bekommen.
Krankheit am Arbeitsplatz: Was dein Arbeitgeber wissen darf
Du musst deinem Arbeitgeber nicht mitteilen, welche Krankheit du hast. Es steht ihm also nicht zu zu erfahren, was genau dein Leiden ist. Deshalb findest du auf dem für deinen Arbeitgeber bestimmten Teil der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch keine Diagnose. Trotzdem kann es passieren, dass dein Arbeitgeber dich fragt, was du hast. Dann kannst du auch immer noch entscheiden, ob du die Details preisgeben möchtest. Wichtig ist aber, dass du deinem Arbeitgeber mitteilst, dass du krank bist und welche Art von Behandlung du bekommst. So kannst du belegen, dass du alles tust, um schnell wieder gesund zu werden.
Schlussworte
Es kommt darauf an, welche Art von Krankheit du hast und wie lange du krankgeschrieben werden musst. Im Allgemeinen kannst du beim Arzt deiner Wahl eine Krankschreibung telefonisch beantragen, aber die meisten Ärzte werden dich bitten, zu einem Termin zu kommen, um eine genauere Diagnose zu stellen. In einigen Fällen können sie dir aber auch eine Krankschreibung am Telefon ausstellen, vor allem, wenn deine Symptome nicht allzu schwerwiegend sind.
Wir haben herausgefunden, dass es möglich ist, eine Krankschreibung telefonisch zu beantragen, aber wenn es um längere Krankschreibungen geht, ist es besser, einen Arzt aufzusuchen. So kannst du sicher sein, dass du die bestmögliche Behandlung erhältst und deine Genesung schneller voranschreitet. Alles in allem kannst du also sagen, dass eine telefonische Krankschreibung eine Option ist, aber es ist besser, einen Arzt aufzusuchen, wenn du eine längere Krankheit hast.
