Du hast dich nicht wohl gefühlt und bist krank? Aber du möchtest trotzdem nicht aufstehen und zum Arzt gehen? Keine Sorge, es gibt auch die Möglichkeit, sich telefonisch krankschreiben zu lassen. In diesem Artikel erfährst du, wie du das am besten machen kannst.
Zuerst einmal musst du deinen Arzt anrufen, um einen Termin zu vereinbaren. Wenn du zum Termin gehst, erkläre dem Arzt, warum du krank bist und was du benötigst. Wenn der Arzt dich krankschreibt, wird er dir eine Krankmeldung ausstellen. Dann musst du deinen Arbeitgeber anrufen und ihnen mitteilen, dass du krank bist und dass du eine Krankmeldung hast. Sie werden die Krankmeldung dann per Post oder E-Mail anfordern.
Krankheit? Telefonisch Krankschreibung möglich!
Du hast eine Krankheit und musst zu Hause bleiben? Kein Problem: Ärzte können ihre Patienten auch telefonisch krankschreiben. Somit kannst du deine Arbeitsunfähigkeit einfach und bequem über das Telefon bescheinigt bekommen. Der Arzt entscheidet allerdings, ob eine Krankschreibung telefonisch möglich ist. Meistens kann er bis zu sieben Kalendertage lang die Arbeitsunfähigkeit verlängern. Sollte es noch länger dauern, musst du eventuell eine weitere Krankschreibung beantragen.
Krankmeldung: So informierst du deinen Arbeitgeber
Du wirst krank und möchtest deinen Arbeitgeber informieren? Dann solltest du wissen, dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, wie du das machen kannst. Eine der einfachsten und sichersten Varianten ist, deine Krankmeldung per E-Mail oder per Telefon vorzunehmen. So kannst du deine Abwesenheit schnell und unkompliziert mitteilen. Solltest du keinen Zugang zu E-Mail oder Telefon haben, so kannst du auch einen deiner Kollegen über dein Fernbleiben vom Arbeitsplatz informieren. Dieser nimmt dann Kontakt zur zuständigen Person im Unternehmen auf und teilt die Abwesenheit mit. Sei dir aber sicher, dass du im Vorfeld eine entsprechende Genehmigung für deine Abwesenheit einholst und deine Krankmeldung rechtzeitig vornimmst. So kannst du sichergehen, dass dein Arbeitgeber weiß, dass du krank bist und du keine Probleme bekommst.
Niedergelassene Ärzte/Ärztinnen: Telefonische Befragung für Verlängerung der Krankschreibung
Du als niedergelassener Arzt oder Ärztin musst Dich durch eine detaillierte telefonische Befragung über den Zustand Deines Patienten oder Deiner Patientin überzeugen. In einigen Fällen kann eine einmalige Verlängerung der Krankschreibung über weitere sieben Kalendertage telefonisch ausgestellt werden. Dabei wirst Du Dich u.a. über den aktuellen Gesundheitszustand und die Entwicklung der Symptome erkundigen, um eine fundierte Einschätzung über die weitere Behandlung des Patienten oder der Patientin vorzunehmen.
Kopfschmerzen? Schreib dich krank – Pause machen & bekämpfen
Du hast Kopfschmerzen und kannst deine Büroarbeit nicht mehr konzentriert erledigen? Mach dir keinen Stress und schreib dich krank! Wenn man Kopfschmerzen hat, kann man sich kaum noch konzentrieren und die Arbeit wird nicht mehr so schnell erledigt wie sonst. Es ist also wichtig, sich eine Auszeit zu nehmen und sich zu schonen, um den Kopfschmerzen zu bekämpfen. Auch wenn es schwerfällt: Sei ehrlich zu dir selbst und deinem Arbeitgeber und melde dich krank, wenn du dich nicht wohl fühlst. Ein Tag Pause tut in so einem Fall sicherlich gut und danach kannst du wieder voll durchstarten.
Krankmeldung: Neues Verfahren bei deinem Arbeitgeber informieren
Du musst dich bei deinem Arbeitgeber, so wie du es gewohnt bist, krank melden. Wenn du dann eine ärztliche Krankschreibung erhältst, kann dein Arbeitgeber diese direkt bei deiner Krankenkasse digital abrufen. Lediglich du erhältst einen Papierausdruck der Krankschreibung als Unterlagen. Auf diese Weise erfolgt die Krankschreibung digital. Da es sich hierbei um ein neues Verfahren handelt, ist es wichtig, dass du dich über die Vorgehensweise bei deinem Arbeitgeber informierst.
Krankschreibung ohne Wartezeit und Video-Sprechstunde
Ohne Wartezeit und Video-Sprechstunde kannst Du Dir ebenfalls eine Krankschreibung holen. Es gibt verschiedene Online-Anbieter, die Dir helfen können. Du musst nur ein Formular mit Fragen zu Deinem Gesundheitszustand ausfüllen und abschicken. Innerhalb kurzer Zeit erhältst Du dann als PDF die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Am besten machst Du Dich vorher über die jeweiligen Anbieter schlau, damit Du sichergehst, dass Du eine professionelle Krankschreibung erhältst.
Muss der Arzt mir eine AU ausstellen? Nein!
Du fragst dich, ob dein Arzt dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen muss? Kurz gesagt: nein. Dein Arzt ist nicht verpflichtet, dir eine AU zu geben, wenn er der Meinung ist, dass du deine Arbeit ausführen kannst. Sollte er der Ansicht sein, dass es dir nicht möglich ist, musst du wohl oder übel deine Arbeit ruhen lassen. Es ist daher wichtig, dass du deinen Arzt über deine Beschwerden informierst und offen über deine Situation sprichst. Nur so kann er entscheiden, ob du arbeitsunfähig bist oder nicht.
Rückwirkende Krankschreibung: So gehst Du vor!
Du hast plötzlich Bauchschmerzen und kannst deshalb nicht arbeiten? Dann ist es wichtig, dass Du so schnell wie möglich zu einem Arzt gehst. Denn Rückwirkende Krankschreibungen dürfen in der Regel nur im Ausnahmefall ausgestellt werden. Allerdings kann eine Arbeitsunfähigkeit rückwirkend für maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch bescheinigt werden. Dabei sind die behandelnden Mediziner:innen dazu angehalten, den Einzelfall sehr genau zu prüfen. Eine solche Prüfung beinhaltet unter anderem, dass sie sich eine detaillierte Krankengeschichte anschauen, um eine korrekte Diagnose zu stellen. Es ist deshalb wichtig, dass Du so bald wie möglich zu Deinem Arzt gehst, damit Du die bestmögliche Behandlung bekommst und eine rückwirkende Krankschreibung ausgestellt werden kann.
Krank zu Hause bleiben: 3 Tage ohne Attest – melde dich frühzeitig!
Du fragst dich, wie lange du ohne Attest zu Hause bleiben darfst? Dann hängt das in erster Linie davon ab, was in deinem Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Ist dort nichts dazu geregelt, greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach darfst du ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben. Allerdings musst du deinem Arbeitgeber dein Fehlen melden und so schnell wie möglich ein Attest vorlegen. Andernfalls kann dein Arbeitgeber dein Gehalt kürzen oder sogar eine Abmahnung aussprechen. Also denk daran: Melde dich frühzeitig, wenn du krank bist. Und lass dir ein ärztliches Attest geben, so schnell wie möglich.
Burnout erkennen: Ratgeber zur Krankschreibung & Erholung
Ja, Burnout ist eine ernsthafte Erkrankung. Betroffene Menschen sind völlig ausgelaugt und brauchen dringend eine Auszeit. Daher ist eine Burnout-Krankschreibung unbedingt notwendig, damit die Betroffenen wieder zu Kräften kommen und entspannen können. Der erste Schritt zur Besserung ist zu erkennen, dass man sich in einer Krise befindet. Wenn Du merkst, dass Du immer unzufriedener wirst und Dich dauerhaft erschöpft fühlst, solltest Du unbedingt einen Arzt kontaktieren, der Dich krankschreibt und Dir hilft, wieder zu Kräften zu kommen.
Erkrankung am Arbeitsplatz: Darüber reden oder nicht?
Du bist als Arbeitnehmer erkrankt und fragst Dich, wie Du mit Deinem Arbeitgeber darüber am besten umgehst? Grundsätzlich gilt: Dein Arbeitgeber hat keinen Zugriff auf die Daten, die Aufschluss über die Art Deiner Erkrankung geben. Trotzdem möchte er vielleicht höflich nachfragen. Wenn Du Dich wohlfühlst, kannst Du ihm über Deine Erkrankung Auskunft geben. Es ist aber auch völlig in Ordnung, wenn Du Deine Erkrankung nicht weiter preisgeben möchtest. Dein Arbeitgeber muss die Daten zu Deiner Erkrankung nicht kennen. Sei einfach ehrlich zu Dir selbst und bleibe in Deiner Entscheidung.
Krankmeldung einreichen: Mitteilungspflicht & Daten angeben
Du benötigst eine Krankmeldung, wenn du einen Tag krank bist? Dann musst du deinem Chef Bescheid geben. Diese Mitteilungspflicht besteht grundsätzlich am ersten Tag der Krankheit. Am besten schickst du deinem Chef am Morgen eine E-Mail und teilst ihm mit, dass du krank bist. Wenn du aber nicht länger als drei Tage krank bist, ist es auch möglich, dass du erst am dritten Tag eine Krankmeldung einreichen musst. Wichtig ist, dass du alle relevanten Daten wie z.B. Namen, Adresse und Arztangaben angeben musst.
Krankheitszeiten als Arbeitnehmer: Wie gehe ich richtig damit um?
Du fragst Dich, wie Du als Arbeitnehmerin mit dem Thema Krankheit umgehen sollst? Grundsätzlich gilt, dass Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen muss. Alles was darüber hinaus geht, gilt normalerweise als unzumutbar. Aber auch hier gibt es Ausnahmen. Es kann vorkommen, dass eine längere Krankheitszeit nicht automatisch zur Kündigung führt. Wenn Dein Arzt beispielsweise ein Attest ausstellt, das bescheinigt, dass Du aufgrund einer schwerwiegenden Erkrankung nicht arbeiten kannst, kann eine Kündigung ausgeschlossen werden. Dennoch ist es immer ratsam, den Arbeitgeber über längere Krankheitszeiten frühzeitig zu informieren und regelmäßig über den Verlauf der Krankheit auf dem Laufenden zu halten, um eine Kündigung zu vermeiden.
Kurzzeitkrankmeldung ohne Krankschreibung: Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes
Falls der Arbeitsvertrag keine Regelung zu Krankheitsfällen enthält, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Dadurch ist es möglich, dass Du ohne Krankschreibung für bis zu 3 Tage krank gemeldet werden kannst. Es gibt keine Begrenzung, wie oft Dir das im Jahr ermöglicht wird, solange die Meldungen innerhalb eines Kalenderjahres erfolgen. Solltest Du länger als 3 Tage krank sein, musst Du eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
Burn-Out: Symptome, Ursachen und wie du damit umgehst
Klingt das bekannt? Dann könntest du unter Burn-Out leiden. Burn-Out ist ein Syndrom, das durch chronischen Stress ausgelöst wird. Es ist ein Zustand, in dem deine Energie, Motivation und Leistungsfähigkeit aufgrund von ständigem Stress und Überforderung abnimmt. Burn-Out ist ein ernstzunehmendes Problem, das immer häufiger vorkommt.
Burn-Out-Symptome betreffen sowohl dein körperliches als auch dein seelisches Wohlbefinden. Wenn du dich erschöpft fühlst und nicht mehr in der Lage bist, deine normalen Aufgaben zu erfüllen, ist es wichtig, dass du auf deine Gesundheit achtest. Du solltest dir eine Auszeit nehmen, um deinen Körper und deine Seele wieder in Einklang zu bringen. Rede mit jemandem, dem du vertraust und suche professionelle Hilfe, wenn du das Gefühl hast, dass du die Symptome nicht allein bewältigen kannst. Auch regelmäßige Bewegung und Erholungsphasen können dir helfen, dein Gleichgewicht wiederherzustellen und damit dein Burn-Out zu überwinden. Nur so kannst du deine Energie, Motivation und Leistungsfähigkeit zurückerlangen.
Symptome einer Erschöpfungsdepression: Antriebslosigkeit, Müdigkeit, Konzentrationsstörungen
Du kennst vielleicht jemanden, der an einer Erschöpfungsdepression leidet? Wenn das so ist, dann ist es wichtig, dass Du Dich über die möglichen Symptome informierst, damit Du besser verstehen kannst, was der Betroffene durchmacht. Die häufigsten Anzeichen einer Erschöpfungsdepression sind Antriebslosigkeit, eine negative Stimmung, Erschöpfung und Müdigkeit. Es kann sein, dass der Betroffene auch Probleme beim Einschlafen oder Durchschlafen hat. Es kann auch sein, dass sich die Gedanken nicht mehr sortieren lassen oder die Konzentration stark eingeschränkt ist. Auch das Interesse an Hobbies und sozialen Aktivitäten lässt nach. Wenn Du das Gefühl hast, dass der Betroffene Hilfe benötigt, dann solltest Du ihn unbedingt unterstützen und ihm mögliche Behandlungsformen aufzeigen.
Drei-Tage-Fieber: Symptome, Ansteckung & Behandlung
Du hast vielleicht schon einmal von einer Viruserkrankung namens Drei-Tage-Fieber gehört. Es ist eine akut auftretende und sehr ansteckende Erkrankung, die von Herpesviren ausgelöst wird. Typisch für das Drei-Tage-Fieber ist, dass es plötzlich mit hohem Fieber einsetzt, das drei bis vier Tage andauert. Anschließend bildet sich ein Hautausschlag, der nach einigen Tagen wieder verschwindet. Am besten ist es, wenn du dich bei Verdacht auf Drei-Tage-Fieber sofort an deinen Arzt wendest, damit eine schnelle Behandlung eingeleitet werden kann.
Münchhausen-Syndrom: Symptome, Diagnose und Behandlung
Du hast schon mal vom Münchhausen-Syndrom gehört? Es ist eine psychische Störung, die auf einer selbstbezogenen Art des Denkens basiert. Sie wurde nach Karl Friedrich von Münchhausen benannt, einem preußischen Offizier, der sich selbst als Held einer Reihe von fiktiven Abenteuern dargestellt hat.
Diese Störung wird als „factitious disorder“ bezeichnet und hat sich in den letzten Jahren als eine eigenständige psychische Störung herauskristallisiert. Menschen mit dieser Störung führen übertriebene oder erfundene körperliche und psychische Symptome vor, um die Aufmerksamkeit anderer auf sich zu ziehen. Sie versuchen beispielsweise, falsche Krankheiten vorzutäuschen, um eine Art Rolle zu spielen, die ihnen Anerkennung und Zuwendung verschafft. Die Menschen, die an Münchhausen-Syndrom leiden, haben häufig ein geringes Selbstwertgefühl und sie sind sich nicht bewusst, dass ihr Verhalten, das sich auf sich selbst bezieht, nicht nur schädlich ist, sondern auch ein hohes Risiko birgt, ihrer eigenen Gesundheit zu schaden.
Das Münchhausen-Syndrom kann schwer zu diagnostizieren sein, da es auf einer Vielzahl von Faktoren basiert, die die psychische Gesundheit betreffen. Diese Faktoren umfassen ein geringes Selbstwertgefühl, eine geringe Frustrationstoleranz, mangelnde emotionale Reife, eine geringe Impulskontrolle und eine geringe Fähigkeit, die Realität wahrzunehmen. Daher ist es wichtig, sich professionelle Hilfe zu holen, sobald man das Gefühl hat, dass man selbst oder ein naher Angehöriger unter Münchhausen-Syndrom leidet. Professionelle Therapeuten können helfen, den Patienten zu ermutigen, sich selbst zu lieben und sich mit ihrem wahren Selbst zu verbinden, um das Risiko zu verringern, dass sie nach krankheitsähnlichen Symptomen suchen.
Pauschalen für Ärzte: Motivation für qualitativ hochwertige Versorgung
Für jeden einzelnen Punkt, den ein Arzt bei der Abrechnung mit der Krankenkasse erhält, bekommt er derzeit 3,5 Cent. Wenn nun alle Ärzte mehr Punkte abrechnen, wird der Wert eines Punkts sinken. Um das zu verhindern, gibt es die Pauschalen, die ein Arzt pro Kassenpatient und Quartal erhält. Diese Pauschale ist unabhängig davon, wie viele Besuche der Patient beim Arzt hat, welche Diagnose gestellt wird oder welche Behandlung durchgeführt wird. Damit sollen Ärzte dazu motiviert werden, eine angemessene und qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten sicherzustellen.
Zusammenfassung
Um dich telefonisch krankschreiben zu lassen, musst du zuerst deinen Arbeitgeber oder deinen Hausarzt anrufen. Erkläre ihnen, was dir fehlt und wie lange du krank sein wirst. Falls dein Arbeitgeber ein ärztliches Attest benötigt, kann dein Arzt dir ein solches ausstellen. Achte darauf, dass du deine Krankheit nicht übertreibst, denn das kann Konsequenzen haben. Wenn du deine Krankheit nachgewiesen hast, solltest du deinen Arbeitgeber bitten, dir eine Krankschreibung auszustellen.
Du siehst, dass es einige Schritte gibt, die du beachten musst, um dich telefonisch krankschreiben zu lassen. Es ist also wichtig, dass du dir die Informationen vorher gründlich durchliest und die Anweisungen deines Arztes befolgst. So kannst du sicher sein, dass du nicht unnötig Zeit verschwendest und schnell wieder gesund wirst.
