Hey! Kennst du das auch? Man hat mal wieder Kopfweh, Halsschmerzen oder eine Erkältung und man möchte sich krank melden. Aber wie macht man das am besten am Telefon? Gar nicht so einfach! Damit du weißt, was du bei der Anruf beachten musst, haben wir einen Artikel über das Melden per Telefon geschrieben. Dabei schauen wir uns an, wie du deine Krankschreibung am besten an deinen Arbeitgeber übermittelst und was du dabei beachten solltest. Lass uns gemeinsam schauen, wie du deine Krankschreibung schnell und unkompliziert per Telefon erledigst.
Hallo,
wenn du dich krank melden willst, musst du deinem Arbeitgeber eine kurze Nachricht per Telefon schicken. Stelle sicher, dass du einen Grund für deine Abwesenheit gibst und nicht nur sagst, dass du krank bist. Erzähle ihm, welche Symptome du hast und wie lange du krank sein wirst. Wenn du ein Arztbesuch erforderlich ist, gib das auch an. Wenn möglich, versuche einen Ersatz für deine Arbeit zu finden. Sei nicht zu detailliert und halte es kurz und sachlich. Wenn du alle Informationen an deinen Arbeitgeber weitergegeben hast, solltest du ihn wissen lassen, dass du ihn auf dem Laufenden halten wirst.
Ich hoffe, das hat geholfen.
Viele Grüße,
[Dein Name]
Krankmeldung: Danke für das Verständnis
Vielen Dank“
Guten Tag, ich bin XXX und ich melde mich krank. Ich bin leider nicht in der Lage, heute zur Arbeit zu kommen. Ich hoffe, dass ich morgen/übermorgen wieder einsatzbereit bin. Ich werde alles dafür tun, um möglichst schnell wieder gesund zu werden. Sollte sich mein Zustand verschlechtern, werde ich Sie ggf. noch einmal anrufen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Krank? So informiere deinen Arbeitgeber!
Du bist krank und musst deinen Arbeitgeber informieren? Keine Sorge – das ist ganz einfach! Du musst ihn unverzüglich über den Beginn deiner Krankschreibung sowie über die Art der Bescheinigung benachrichtigen – ob es sich um eine Erst- oder Folgebescheinigung handelt. Dies kannst du per Mail oder telefonisch machen. Während der Zeit deiner Krankheit ist es wichtig, dass du regelmäßig mit deinem Arbeitgeber in Kontakt bleibst und ihn über deinen Gesundheitszustand auf dem Laufenden hältst.
Krankheitsbedingt ausfallen: Arzttermin holen, um Entgeltfortzahlung zu erhalten
Ab dem vierten Tag Ihres Fehlens müssen Sie gemäß Arbeitsrecht eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt vorlegen. Diese ist nötig, damit Sie Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung und Krankengeld geltend machen können. Daher ist es wichtig, dass Sie sich für einen Arzttermin entsprechend frühzeitig entscheiden, um nicht nur die Frist einzuhalten, sondern auch so schnell wie möglich wieder gesund werden zu können. Sollten Sie schon vor dem vierten Tag krankheitsbedingt ausfallen, reicht Ihnen eine Krankmeldung. In diesem Fall ist es aber auch ratsam, sich frühzeitig einen Termin beim Arzt zu geben, damit Sie schnellstmöglich wieder auf die Beine kommen.
Krankmeldung abgeben: Telefon, E-Mail oder persönlich
Es gibt keine formellen Vorgaben, wie man eine Krankmeldung abgibt. Als Arbeitnehmer*in kannst du dich entweder telefonisch, per E-Mail oder auf dem Postweg bei deinem Arbeitgeber melden. Wenn du möchtest, kannst du auch jemanden beauftragen, für dich die Krankmeldung abzugeben. Wenn es deinem Gesundheitszustand zuträglich ist, kannst du auch selbst vorbeikommen und den Arbeitgeber persönlich informieren. Egal, für welche Variante du dich entscheidest, es ist wichtig, dass du deinen Arbeitgeber so schnell wie möglich darüber informierst, dass du krank bist und wie lange du wahrscheinlich ausfallen wirst. So kann er die notwendigen Vorkehrungen treffen, um den Arbeitsablauf im Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Krankmeldung: [Name] kann heute nicht arbeiten
Hallo Frau Muster, ich hoffe, es geht Ihnen gut! Leider bin ich heute nicht in der Lage, meine Arbeit zu verrichten und muss mich deshalb krankmelden. Mein Befinden lässt es einfach nicht zu. Ich hoffe, dass es mir bald wieder besser geht und ich meine Aufgaben bald wieder erfüllen kann. Sollte es mehr als einen Tag ausfallen, werde ich Sie natürlich auf dem Laufenden halten. Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Tag! Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Wie du auf gesundheitsbezogene Fragen deines Arbeitgebers antworten sollst
Du bist erkrankt und dein Arbeitgeber fragt höflich nach? Keine Sorge, du musst nicht auf die Frage antworten. Grundsätzlich gilt: Dein Arbeitgeber hat keinen Zugriff auf Daten, die Rückschlüsse über die Art deiner Erkrankung zulassen. Dabei ist es egal, wie gut das Verhältnis zwischen dir und deinem Arbeitgeber ist. Selbst wenn dein Arbeitgeber noch so neugierig ist, kann er keine detaillierten Informationen von dir bekommen. Und selbstverständlich musst du auf seine Frage nach deiner Erkrankung auch nicht antworten.
Muss ich meinem Arbeitgeber meine Krankheit mitteilen? Nein!
Du fragst dich, ob du deinem Arbeitgeber mitteilen musst, welche Krankheit du hast? Nein, das musst du nicht. Dein Arbeitgeber hat kein Recht darauf, Informationen über deine Krankheit zu erhalten. Deshalb ist auf dem Teil der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, der für deinen Arbeitgeber bestimmt ist, keine Diagnose angegeben. Allerdings musst du deinem Arbeitgeber mitteilen, wenn du eine längerfristige Erkrankung hast, die deine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. In einem solchen Fall kann es hilfreich sein, deinem Arbeitgeber zu erklären, woran du leidest, damit er oder sie entsprechende Maßnahmen ergreifen kann. So kannst du vielleicht deinen Arbeitsplatz anpassen lassen, um deine Krankheit besser bewältigen zu können.
Erkrankung: Leichte Erkältung, Arzttermin heute
Soviel ich weiß, habe ich mich mit einer leichteren Erkältung infiziert.
Sehr geehrte/-r Frau/Herr X,
es tut mir aufrichtig leid, aber ich bin leider erkrankt und muss Ihnen mitteilen, dass ich heute nicht zur Arbeit kommen kann. Ich habe um 11:00 Uhr einen Arzttermin und melde mich, sobald ich mehr Informationen über meine Krankheit erhalten habe. Ich vermute, dass es sich um eine leichte Erkältung handelt.
Bitte entschuldigen Sie die Unannehmlichkeiten. Ich hoffe, dass ich möglichst bald wieder voll einsatzfähig bin und werde versuchen, meine Arbeit so schnell wie möglich wieder aufzunehmen.
Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag und hoffe, dass Sie Verständnis für meine Situation haben.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name]
Gesundheitswesen Unterstützung: 116117, 24/7 kostenlos erreichbar
Bei Problemen, Fragen oder Anregungen in Bezug auf Unterstützung im Gesundheitswesen kannst Du Dich jederzeit an die Telefonnummer 116117 wenden. Der Anruf ist für Dich kostenlos, egal, ob Du von einem Festnetz- oder Mobiltelefon aus anrufst. Der Patientenservice ist rund um die Uhr für Dich erreichbar – 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche. Es handelt sich dabei um eine zentrale Anlaufstelle, die Dir bundesweit zur Verfügung steht. Egal, ob Du eine Beratung zu Versicherungs- oder Behandlungsfragen benötigst oder eine kompetente Auskunft zu weiteren medizinischen Themen erhalten möchtest – die Mitarbeiter des Patientenservices stehen Dir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Krank schreiben lassen mit einem Anruf – bis zu 7 Tage!
Du leidest an einer leichten Atemwegserkrankung und bist dir unsicher, ob du dich krankschreiben lassen sollst? Kein Problem! Du kannst dir über das Telefon eine Krankschreibung ausstellen lassen. Diese gilt dann für bis zu sieben Tage. Alles, was du dafür brauchst, ist ein Anruf bei deinem Arzt oder deiner Ärztin. Anschließend erhältst du eine Krankschreibung, die du dann wie gewohnt an deinen Arbeitgeber schicken kannst. So kannst du deine Erkrankung angemessen behandeln und gleichzeitig deinen Job nicht gefährden.

Krankmeldung einreichen: So geht’s richtig!
Du brauchst eine Krankmeldung für einen Tag? Wenn du einen Tag krank bist, musst du deinem Chef das unbedingt mitteilen. Es ist wichtig, dass du am ersten Tag eine Krankmeldung vorlegst. In den meisten Fällen musst du ein ärztliches Attest vorlegen, das die Krankheit bestätigt. Dies kann ein Attest deines Hausarztes sein oder ein Bescheid des Sozialamts. Auch ein ärztliches Schreiben, das bestätigt, dass du arbeitsunfähig bist, wird anerkannt. Wenn du krank bist, solltest du deshalb so schnell wie möglich eine Krankmeldung bei deinem Arbeitgeber einreichen.
Risiko einer Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen
Du solltest dich auf jeden Fall bewusst sein, dass du bei häufigen Kurzerkrankungen in ein Risiko läufst, deinen Job zu verlieren. Solltest du innerhalb von drei Jahren mehr als 30 Tage krank geschrieben sein, könnte dir dein Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen. Aber auch bei einer dauerhaften oder lang anhaltenden Arbeitsunfähigkeit kann dir eine Kündigung drohen. Daher ist es wichtig, dass du dir bewusst bist, dass du bei kurzzeitigen Krankheiten nicht einfach deinen Job aufs Spiel setzen solltest.
Krankheitsbedingte Kündigung: Was musst Du wissen?
Du hast von einer krankheitsbedingten Kündigung gehört und fragst Dich, was es damit auf sich hat? Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, die trotz des gesetzlichen Schutzes durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) möglich ist, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung seine vertraglichen Pflichten nicht mehr erfüllen kann. In der Regel muss der Arbeitgeber bei einer krankheitsbedingten Kündigung den Arbeitnehmer über die Gründe informieren und ein Gutachten vorlegen, das die Erkrankung des Arbeitnehmers bestätigt. Außerdem muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine angemessene Kündigungsfrist einräumen, die in der Regel zwischen zwei und sechs Wochen beträgt.
Burnout-Krankschreibung: Lohnfortzahlung bis zu 18 Monaten
Deine Burnout-Krankschreibung ist für eine Zeit von bis zu 18 Monaten durch Lohnfortzahlung und Krankengeld abgesichert. Für die ersten sechs Wochen erhältst Du die volle Lohnfortzahlung. Danach übernimmt die Krankenkasse die Kosten für Dein Krankengeld. Während Deiner Krankschreibung solltest Du aber auf jeden Fall auf Deine gesundheitliche Entwicklung achten. Es ist wichtig, dass Du regelmäßig Deinen Arzt aufsuchen und Dich bei Deinem Arbeitgeber über Deinen Erholungsstand informieren lässt. So kannst Du ggf. schon früher wieder in den Beruf zurückkehren.
Krankmeldung: Unbedingt Arbeitgeber-Vorgaben einhalten!
Du musst dich unbedingt an die Vorgaben deines Arbeitgebers halten! Wenn er verlangt, dass du dich bei Krankheit telefonisch krankmelden musst, dann kannst du das natürlich nicht per SMS oder WhatsApp machen. Wenn du das trotzdem tust, kann dein Arbeitgeber dich sogar abmahnen. Deshalb solltest du dich immer an die Vorschriften halten, die er aufgestellt hat. Denn nur, wenn du seine Richtlinien einhältst, kannst du Ärger vermeiden.
Krankmeldungen: Wie informiere ich meinen Chef?
Klar ist, dass Du als Arbeitnehmer informiert sein musst, wie Du Dich in einer solchen Situation verhalten sollst. Wenn Du krank bist, brauchst Du eine Bescheinigung vom Arzt, um Deinen Anspruch auf Krankengeld zu belegen. Aber auch in puncto Kündigungsschutz ist es wichtig, Deinem Chef rechtzeitig Bescheid zu geben. Eine kurze WhatsApp-Nachricht ist dafür die einfachste Lösung. Schreibe Deinem Chef also am besten schon vor Arbeitsbeginn, wenn Du krank bist, und teile ihm mit, wie lange Du wahrscheinlich ausfallen wirst. So bist Du auf der sicheren Seite – ganz egal, ob es sich bei Deiner Erkrankung um eine längere oder eine kurzfristige handelt.
Krankmeldung per E-Mail, SMS oder WhatsApp: Bequem & schnell
Heutzutage hat man die Möglichkeit, sich auf viele verschiedene Arten krankzumelden. Eine davon ist die Kontaktierung per E-Mail, SMS oder WhatsApp. Diese Optionen bieten eine bequeme und schnelle Möglichkeit, um Deine Krankheitsmeldung an Deinen Arbeitgeber zu übermitteln. Du kannst Dich dabei auf eine rasche Antwort und eine gute Erfahrung verlassen. Darüber hinaus ist es eine einfache Art, Deine Krankheit zu melden, ohne das Haus verlassen zu müssen. So kannst Du es Dir auch in Deiner schwersten Zeit gemütlich machen und Dich ganz auf Deine Genesung konzentrieren.
Arbeitsunfähigkeit: Telefonisch Arzt kontaktieren und Bescheinigung erhalten
Du hast eine Krankheit und bist arbeitsunfähig? Dann kannst du deinen Arzt auch telefonisch kontaktieren. Er kann dann entscheiden, ob er dir eine Arbeitsunfähigkeitbescheinigung ausstellen kann. Diese kann einmalig für einen Zeitraum von bis zu sieben Kalendertagen ausgestellt werden. Dies bedeutet, dass du für diesen Zeitraum von der Arbeit befreit bist und dich ausruhen kannst, um wieder gesund zu werden. Es ist jedoch wichtig, dass du die Bescheinigung auf jeden Fall bei deinem Arbeitgeber vorlegst, um deine Rechte zu wahren.
Drei-Tage-Fieber: Symptome, Ansteckung & Vorsichtsmaßnahmen
Du hast vielleicht schon einmal von dem Drei-Tage-Fieber gehört. Es ist eine akut auftretende, hochansteckende Viruserkrankung, die durch Herpesviren ausgelöst wird. Wenn du das Drei-Tage-Fieber hast, stellt sich plötzlich ein hohes Fieber ein, das meist drei bis vier Tage andauert. Nach einem Tag oder zwei kannst du außerdem einen Hautausschlag bekommen, der nach ein paar Tagen wieder verschwindet. Verbreitet wird das Drei-Tage-Fieber meist durch Tröpfcheninfektion und direkten Kontakt mit infizierten Personen. Es ist daher wichtig, dass du beim Kontakt mit infizierten Personen einige Vorsichtsmaßnahmen triffst, um eine Ansteckung zu vermeiden. Auch wenn es nicht immer leicht ist, solltest du dich bei Symptomen wie hohem Fieber und Hautausschlag sofort an deinen Arzt wenden.
Krankmeldung per WhatsApp: So melde dich ab!
Du kannst deinen Arbeitgeber per WhatsApp informieren, wenn du krank bist. Dazu musst du keine Angst haben, dass du eine Abmahnung erhältst. Allerdings solltest du sichergehen, dass dein Chef auch WhatsApp als Kommunikationsmittel benutzt. Wenn du deine Abwesenheit meldest, kannst du deinem Chef gleich mitteilen, wann du wieder zurück bist. So kann er sich schon mal auf deine Rückkehr vorbereiten und es wird einfacher für dich, dass du nach deiner Genesung sofort wieder anfangen kannst.
Fazit
Hey,
am besten rufst Du Deinen Chef oder Deine Chefin direkt an, sobald Du weißt, dass Du krank bist. Erkläre ihnen, was Du hast und wie lange Du wohl krank sein wirst. Wenn möglich, versuche einen Arztbesuch zu vereinbaren und teile Deinem Chef oder Deiner Chefin das Ergebnis des Arztbesuchs mit. Sei ehrlich und offen und gib an, wenn Du Hilfe brauchst.
Du siehst, dass es wichtig ist, zu wissen, wie man sich krank per Telefon meldet. So kannst du einen kurzen Anruf machen und den Arbeitgeber oder Lehrer über deine Abwesenheit informieren. Du kannst jetzt sicher sein, dass du die richtigen Informationen hast, um deine Abwesenheit professionell zu melden.