Hey! Wenn du dich mal krankmelden musst, dann stellt sich doch die Frage: Wie meldet man sich denn am besten telefonisch ab? Keine Sorge, wir helfen dir gerne dabei. In diesem Artikel findest du alles, was du wissen musst, um dich telefonisch krankzumelden. Wir zeigen dir, worauf du achten musst und was du in deinem Anruf beachten solltest.
Hey,
wenn du krank bist und dich telefonisch krank melden musst, dann ruf am besten rechtzeitig an und teile deinem Arbeitgeber mit, dass du krank bist und nicht zur Arbeit kommen kannst. Sei dabei möglichst präzise in deiner Beschreibung deines Zustandes. Wenn du einen Arzt aufgesucht hast, dann nenne auch die Diagnose. Wenn du Medikamente bekommen hast, kannst du das auch erwähnen. Gib ggf. an, wann du wieder zur Arbeit kommen kannst.
Ich hoffe, das hilft dir weiter. Alles Gute!
Telefonische Krankschreibung bis 31. März 2023: Sicher & Gesund
Die Sonderregelung der telefonischen Krankschreibung wurde ein weiteres Mal verlängert. Jetzt können Patienten bis zum 31. März 2023 ihre Krankschreibung per Telefon erhalten. Damit soll dafür gesorgt werden, dass sowohl Patienten als auch Praxispersonal im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie geschützt werden.
Diese Regelung ermöglicht es den Patienten, sich von den Symptomen einer Erkrankung, die eine Krankschreibung erforderlich macht, in den eigenen vier Wänden auszuruhen, ohne sich in eine Arztpraxis begeben zu müssen. Dadurch wird auch das Ansteckungsrisiko in den Praxen deutlich verringert und gleichzeitig sichergestellt, dass Patienten nicht nur rasch, sondern auch sicher versorgt werden.
Du solltest also keine Angst haben, zu einem Arzt zu gehen, falls du eine Krankschreibung benötigst. Nutze einfach die Möglichkeit der telefonischen Krankschreibung bis zum 31. März 2023 und halte Dich und andere gesund.
XXX bleibt zu Hause: Danke für Euer Verständnis
Danke.“
Guten Morgen, hier spricht XXX. Mir geht es heute leider nicht so gut und deshalb bleibe ich heute und morgen zu Hause. Ich möchte mich auskurieren, damit ich wieder gesund und fit im Büro bin. Ich hoffe, dass ich übermorgen wieder meine Arbeit aufnehmen kann. Falls du noch weitere Informationen benötigst, dann melde dich gerne bei mir. Danke.
Krankmeldung: Frau/Herr X wird heute nicht zur Arbeit kommen
Hallo Frau/Herr X, ich hoffe, es geht Ihnen gut. Leider muss ich Ihnen mitteilen, dass ich erkrankt bin und heute nicht zur Arbeit kommen kann. Um 11:00 Uhr habe ich einen Arzttermin, bei dem ich mich untersuchen lasse. Sobald der Arzt eine Diagnose gestellt und eingeschätzt hat, wie lange ich mich krankmelden muss, werde ich mich bei Ihnen melden. Ich hoffe, dass ich schon bald wieder fit bin und mich auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen freuen kann. Mit freundlichen Grüßen
Krankschreibung ab 1. Juni 2022 nur noch mit Videosprechstunde
Ab dem 1. Juni 2022 ist es nicht mehr möglich, sich telefonisch krankschreiben zu lassen. Wer krank ist und eine Krankschreibung benötigt, muss wieder zum Arzt gehen oder eine Videosprechstunde mit einem Arzt wahrnehmen. Dieser Weg bietet weiterhin die Möglichkeit, eine Krankschreibung zu erhalten. Da die Ansteckungsgefahr mit COVID-19 weiterhin besteht, ist es wichtig, dass Du möglichst wenig Kontakt zu anderen hast, wenn Du krank bist. Daher empfehlen wir Dir, eher eine Videosprechstunde mit einem Arzt zu machen, als einen Arztbesuch.
XY meldet sich krank: Vielen Dank für Verständnis
Vielen Dank für Ihr Verständnis.“
Hallo, hier ist XY. Leider muss ich mich heute krankmelden und bin deswegen nicht in der Lage, meine Arbeit zu erledigen. Ich werde so schnell wie möglich zum Arzt gehen, um herauszufinden, wie lange ich ausfallen werde. Sobald ich diese Informationen habe, melde ich mich bei Dir. Vielen Dank für Dein Verständnis.
Arbeitsunfähigkeit aufgrund gesundheitlicher Gründe
Lieber Herr Mustermann,
leider muss ich Ihnen mitteilen, dass ich heute aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen kann. Um möglichst schnell wieder gesund zu werden, werde ich heute noch einen Arzt aufsuchen und Ihnen anschließend die voraussichtliche Dauer meiner Arbeitsunfähigkeit mitteilen. Sollte ich dabei auf weitere Unterstützung angewiesen sein, melde ich mich gerne bei Ihnen.
Ich hoffe, dass ich bald wieder gesund bin und ich bitte Sie um Entschuldigung für die entstandenen Unannehmlichkeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
[Name]
Krankheit am Arbeitsplatz: Was Arbeitnehmer mitteilen müssen/sollen
Also, wenn du als Arbeitnehmer krank bist, dann hast du zwar eine Verpflichtung, deinem Arbeitgeber deine Krankheit mitzuteilen. Aber es ist nicht nötig, dem Arbeitgeber irgendwelche Details mitzuteilen. Wenn er nachfragt, dann musst du nicht antworten. Natürlich ist es möglich, dass du seine Frage beantworten möchtest, aber das ist deine Entscheidung. Es ist wichtig zu verstehen, dass du keine Informationen preisgeben musst, die Rückschlüsse auf die Art deiner Erkrankung zulassen. Wenn du jedoch ein gutes Verhältnis zu deinem Arbeitgeber hast, kannst du ihm ein paar Details mitteilen, wenn du möchtest. Sollte das nicht der Fall sein, dann ist es am besten, nichts zu sagen.
Wie lange ohne Attest zu Hause bleiben? Hier gibt’s die Antwort!
Du fragst dich, wie lange du ohne Attest zu Hause bleiben darfst? Bevor du dir Sorgen machst, schau am besten mal in deinem Arbeits- oder Tarifvertrag nach. Dort ist meistens schon festgelegt, wie lange du ohne ärztliches Attest zu Hause bleiben darfst. Wenn nicht, dann greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach darfst du ohne Attest maximal drei Kalendertage zu Hause bleiben.
Fieber, Gliederschmerzen & gelber Auswurf? Bleib zu Hause & lindere Symptome
Wenn Du Fieber, Gliederschmerzen und einen gelblichen Auswurf beim Husten oder Naseputzen bemerkst, dann rate ich Dir dringend, zuhause zu bleiben. Fieber ist ein Zeichen dafür, dass Dein Körper gegen einen Krankheitserreger ankämpft. Deshalb ist es wichtig, Deinem Körper Ruhe zu gönnen und im Bett zu bleiben. Dadurch kann Dein Körper die nötige Kraft sammeln, um sich gegen die Krankheit zu wehren. Für eine rasche Genesung solltest Du zudem viel trinken und auf eine ausgewogene Ernährung achten. Außerdem kannst Du Deine Symptome mit Hausmittelchen lindern, wie zum Beispiel mit Honig und Zitrone oder warmen Fußbädern.
Krankmeldung: Wie Du Deinen Chef über Deine Abwesenheit Informierst.
Du benötigst eine Krankmeldung? Wenn du 1 Tag krank bist, musst du das unbedingt deinem Chef mitteilen. Es ist wichtig, dass du ihn an dem Tag, an dem du krank bist, informierst. So kann er besser planen und weiß, dass du nicht zur Arbeit kommst. Das ist eine rechtliche Grundpflicht, die du erfüllen musst. Du kannst deinem Chef telefonisch, per E-Mail oder persönlich Bescheid geben.
Krankheitsbedingte Kündigung: Deine Rechte kennen & schützen
Du hast eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten und weißt nicht, was das genau bedeutet? Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausspricht, wenn du aufgrund einer Krankheit den Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kannst. Obwohl du durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt bist, kann dein Arbeitgeber dir trotzdem ordentlich kündigen. Es ist also wichtig, dass du deine Rechte kennst und dich beraten lässt, wenn du eine solche Kündigung bekommen hast. Dann kannst du dir sicher sein, dass du alle rechtlichen Möglichkeiten ausgeschöpft hast und deine Interessen geschützt sind.
Krankheitsfall: Wenn mehr als 30 Tage krank, Kündigung droht
Du hast in den letzten drei Jahren mehr als 30 Tage krank gemeldet? Dann solltest Du damit rechnen, dass Dein Arbeitgeber Dir kündigt. Wenn mehrere Kurzerkrankungen hintereinanderliegen, spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Eine Kündigung kann auch dann drohen, wenn eine dauerhafte oder länger anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Deshalb ist es wichtig, dass Du Dich an die Regeln des Arbeitsrechts hältst und Dich bei Krankheit so früh wie möglich beim Arbeitgeber meldest.
Rückwirkende Krankschreibung: Erhalte sie im Notfall
Du hast eine Krankheit, die Du nicht vorhersehen konntest? Mach Dir keine Sorgen! Es gibt die Möglichkeit, eine rückwirkende Krankschreibung zu bekommen. Allerdings solltest Du bedenken, dass eine solche Bescheinigung nur im Ausnahmefall ausgestellt wird. Dazu muss der behandelnde Mediziner den Einzelfall genau prüfen. Wenn es sich tatsächlich um einen Notfall handelt, darf die Arbeitsunfähigkeit rückwirkend für maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch bescheinigt werden. Es lohnt sich also, frühzeitig einen Termin beim Arzt zu vereinbaren, um eine rückwirkende Krankschreibung zu erhalten. Entscheidend ist aber, dass Du eine wirklich triftige Begründung für Deine Arbeitsunfähigkeit vorlegen kannst.
Krankgeschrieben werden: Telefonische Befragung durch Arzt/Ärztin
Du kannst telefonisch für bis zu sieben Tage krankgeschrieben werden. Wenn Du länger krank bist, kannst Du die Krankschreibung auch telefonisch verlängern. Dafür wird eine eingehende telefonische Befragung durch einen Arzt oder eine Ärztin durchgeführt, um sich ein Bild von Deinem gesundheitlichen Zustand zu machen. Für die Krankschreibung musst Du Dich also nicht persönlich vorstellen, sondern kannst bequem von zuhause aus Deine Beschwerden schildern.
TeleClinic: Sicher von Zuhause krankgeschrieben werden
Du brauchst keine Angst zu haben, denn die TeleClinic bietet Dir eine einfache und sichere Lösung, um von Zuhause aus eine Krankschreibung zu erhalten. Mit nur wenigen Klicks kannst Du einen Termin vereinbaren und Dich über ein Video-Gespräch von einer Ärztin oder einem Arzt aus der TeleClinic untersuchen lassen. Danach wird Dir die Krankschreibung direkt zugesandt und Du kannst sie bequem ausdrucken. Da die TeleClinic zertifiziert ist, ist eine Krankschreibung auch bei den Krankenkassen gültig. Somit hast Du die Möglichkeit, bequem von Zuhause aus krank zu werden und trotzdem eine offizielle Krankmeldung zu erhalten.
Krankschreibung bequem telefonisch erledigen – So geht’s!
Du leidest an einer leichten Atemwegserkrankung und möchtest dich krankschreiben lassen? Dann hast du die Möglichkeit, das bequem telefonisch zu erledigen! Du kannst dich für bis zu sieben Tage krankschreiben lassen. Wähle dazu die Nummer des Arztes oder der Ärztin, bei dem/der du in Behandlung bist und teile ihm/ihr deine Symptome mit. Der/die Arzt/Ärztin wird dich dann über die weitere Vorgehensweise beraten. In jedem Fall ist es wichtig, dass du ausreichend Ruhe hältst und deinen Körper schont, damit du deine Erkrankung schnell überwindest.
Krankheitsfall: Entgeltfortzahlungsgesetz gilt ohne Begrenzung
Du hast noch keine Klausel im Arbeitsvertrag, die sich mit Krankheitsfällen befasst? Dann wird das Entgeltfortzahlungsgesetz angewendet. Dieses besagt, dass du dein Gehalt weiterhin erhalten musst, wenn du krank bist. Eine Begrenzung, wie oft du im Jahr krank sein kannst, ohne dass du eine Krankschreibung vorlegen musst, gibt es nicht. Allerdings musst du deinem Arbeitgeber wenn möglich unverzüglich mitteilen, dass du krank bist und wie lange du wahrscheinlich krank sein wirst.
Entgeltfortzahlungsgesetz: Rechtzeitig Attest vorlegen!
Gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz ist es Pflicht für Arbeitnehmer, wenn sie länger als drei Kalendertage krank sind, am vierten Tag ein Attest vorzulegen. Dies ist eine wichtige Vorschrift, die zu beachten ist. Denn so kann sichergestellt werden, dass eine Krankheit vorliegt und die Fortzahlung des Entgelts gewährleistet ist. Solltest Du also länger krank sein, dann denke daran, rechtzeitig ein Attest vorzulegen, damit Dein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestehen bleibt.
Burnout-Krankschreibung: 18 Monate Lohnfortzahlung
Deine Burnout-Krankschreibung ist für einen Zeitraum von 18 Monaten abgesichert. In den ersten sechs Wochen erhältst Du die volle Lohnfortzahlung. Danach gilt ein Anspruch auf Krankengeld, der Dir die Hälfte Deines Nettogehalts garantiert. Zudem erhältst Du einen Anspruch auf Krankentagegeld, solltest Du nach den ersten sechs Wochen wieder arbeiten gehen. Solltest Du länger als 18 Monate krankgeschrieben sein, kannst Du mit dem Arbeitgeber eine Einigung erzielen. In der Regel ist es möglich, eine weitere Lohnfortzahlung zu vereinbaren. Du solltest Dich dazu aber an Deinen Arbeitgeber wenden und das weitere Vorgehen besprechen.
Fazit
Hallo! Wenn du krank bist und dich telefonisch krank melden möchtest, solltest du deinen Arbeitgeber anrufen und ihnen mitteilen, dass du krank bist und nicht zur Arbeit kommen kannst. Es ist wichtig, dass du deine Symptome beschreibst und deinen Arbeitgeber informierst, ob du einen Arzt aufgesucht hast. Es ist auch hilfreich, deinem Arbeitgeber mitzuteilen, wann du geplant hast, wieder zur Arbeit zu kommen. Das ist alles, was du tun musst, um dich telefonisch krank zu melden. Viel Glück und gute Besserung!
Du siehst, dass du dich lieber frühzeitig krank melden solltest, damit du deine Kollegen nicht unnötig belastest und du auch die nötige Ruhe bekommst, um gesund zu werden. Denke immer daran, dass du deinen Arbeitgeber über deinen Zustand informieren musst, damit er Bescheid weiß und du unbesorgt deine Auszeit nehmen kannst.
