Hallo! Heute möchte ich dir erklären, was du am besten bei einer Krankmeldung am Telefon sagen solltest. Wenn du mal krank bist und nicht zur Arbeit oder Schule gehen kannst, ist es wichtig, dass du deinen Arbeitgeber oder deine Schule rechtzeitig informierst. Deshalb ist es gut zu wissen, was du auf einer Krankmeldung am Telefon sagen solltest. Lass uns mal schauen, worauf du achten musst.
Hallo,
ich möchte mich krank melden. Ich kann heute leider nicht arbeiten, da ich krank bin.
Vielen Dank für Ihr Verständnis – Erholungszeit von 1-2 Tagen
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Hallo! Mir geht es heute leider nicht so gut und deswegen muss ich leider einen Tag/zwei Tage zuhause bleiben, um mich zu erholen. Ich hoffe, dass ich morgen/übermorgen wieder fit bin und mich dann meiner Arbeit widmen kann. Ich bitte Sie um Ihr Verständnis und danke Ihnen im Voraus.
Erkrankt: Arzttermin um 11:00 Uhr – Entschuldigung für Unannehmlichkeiten
Es tut mir wirklich leid, aber ich bin heute leider erkrankt und kann deshalb nicht zur Arbeit kommen. Ich habe bereits um 11:00 Uhr einen Arzttermin bekommen, um meine Erkrankung abzuklären und meine Beschwerden zu untersuchen. Sollte der Arzt eine längere Krankheit feststellen, werde ich mich sofort wieder bei Dir melden, um Dir zu sagen, wie lange ich mich noch krankmelden muss. Bis dahin möchte ich mich für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Krankmeldung: XY meldet sich heute krank
Ich wünsche Dir noch einen schönen Tag. Mit freundlichen Grüßen XY“.
Hallo Herr XY, ich melde mich heute leider krank und kann somit nicht zur Arbeit kommen. Ich bin gerade auf dem Weg zum Arzt und habe um 10 Uhr einen Termin. Sobald ich weiß, wie lange ich krankgeschrieben sein werde, melde ich mich bei Ihnen. Ich wünsche Dir noch einen schönen Tag und hoffe, dass es mir bald wieder besser geht. Mit freundlichen Grüßen, XY.
Informiere Deinen Arbeitgeber über Krankmeldung sofort!
Du musst Deinem Arbeitgeber unbedingt mitteilen, wenn Du krankgeschrieben bist. Das kannst Du entweder telefonisch oder per E-Mail tun. Den Beginn der Krankschreibung sowie ob es sich um eine Erst- oder Folgebescheinigung handelt, musst Du ebenfalls mitteilen. Es ist wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber unverzüglich über Deine Krankheit informierst. Auf diese Weise kann Dein Arbeitgeber auf Deine Abwesenheit vorbereitet sein und die Arbeiten rechtzeitig unter anderen Mitarbeitern aufteilen. In einigen Fällen kann Dein Arbeitgeber auch einen Ersatz für Dich organisieren.
Erkrankt? Dein Arbeitgeber hat keinen Zugriff auf Daten
Du bist als Arbeitnehmer erkrankt? Keine Sorge, dein Arbeitgeber hat keinen Zugriff auf Daten, die Rückschlüsse über die Art deiner Erkrankung zulassen. Natürlich fragt er höflich nach, doch du musst antworten, wenn du nicht möchtest. Generell ist es so, dass du dich nicht dazu verpflichtet fühlen musst, deinem Arbeitgeber Details über deine Krankheit zu geben. Es ist dein Recht, deine Privatsphäre zu schützen. Wenn du dich nicht wohlfühlst, den Grund preiszugeben, dann musst du das nicht tun.
Migräneattacke: Erst Ruhe, dann AU dem Arbeitgeber melden
Du hast eine Migräneattacke? Dann solltest du dich in der Regel erst einmal drei Tage zu Hause ausruhen, ohne dass du eine AU vom Arzt brauchst. Allerdings kann es vorkommen, dass dein Arbeitgeber eine AU schon früher von dir verlangt. Deshalb ist es wichtig, dass du ihm mitteilst, dass du krank bist und den Grund nennst. Dann bist du auf der sicheren Seite und kannst dich ganz auf deine Genesung konzentrieren.
Krankmelden bei Kopfschmerzen? Erfahre, wann es sinnvoll ist!
Du hast Kopfschmerzen und überlegst, ob du dich krankmelden sollst? Wenn du nur leichte Kopfschmerzen hast, ist ein Arbeitsausfall nicht gerechtfertigt. Sollten aber zusätzlich starke Halsschmerzen oder Fieber auftreten, ist es ratsam zu Hause zu bleiben. Denn dann könnte es sich eventuell um eine Bronchitis oder Lungenentzündung handeln. Diese sollte möglichst schnell behandelt werden, damit du möglichst schnell wieder gesund bist. Also, wenn du starke Symptome hast, melde dich lieber krank und kümmere dich um deine Gesundheit.
Burnout erkennen und professionelle Hilfe in Anspruch nehmen
Wenn du den Verdacht hast, dass du an einem Burnout leidest, ist es wichtig, dass du professionelle Hilfe in Anspruch nimmst. Dein Hausarzt kann dich in ein Krankenhaus oder eine Klinik überweisen, die sich auf Burnouts spezialisiert hat. Falls du eine Psychotherapie benötigst, kann dein Hausarzt dir auch einen Facharzt für Psychiatrie oder Neurologie empfehlen. In jedem Fall dürfen beide Ärzt:innen dich auch krankschreiben, wenn du an einem Burnout leidest. Es ist wichtig, dass du dir die notwendige Auszeit nimmst, um wieder gesund zu werden. Wenn du deine Arbeit aufgrund deines Burnouts länger als sechs Wochen nicht ausüben kannst, kannst du eine sogenannte Krankschreibung erhalten, die dir hilft, dein Einkommen zu sichern. Nur so kannst du wieder zu Kräften kommen. Du-z dich also nicht zu schade, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn du das Gefühl hast, dass du an einem Burnout leidest oder sogar schon in einem bist.
Exanthema Subitum (Drei-Tage-Fieber): Symptome & Diagnose
Du kennst sicherlich das Drei-Tage-Fieber, auch Exanthema subitum genannt. Es ist eine hoch ansteckende Viruserkrankung, die durch Herpesviren ausgelöst wird. Typisch ist das plötzlich ansteigende, starke Fieber, das drei bis vier Tage anhält. Danach folgt ein Hautausschlag, der nach ein paar Tagen wieder verschwindet. Da das Fieber nur kurz andauert, ist es schwierig, die Diagnose zu stellen. Bei Verdacht solltest du also unbedingt einen Arzt aufsuchen und ihn über deine Symptome informieren.
Krankschreibungen 2021: TK-Studie bestätigt Rekordhoch von 19 Fehltagen
Du hast im letzten Jahr mehr Tage krankgeschrieben als jemals zuvor? Das bestätigt eine aktuelle Studie der Techniker Krankenkasse (TK). Laut der Studie lag der Durchschnittswert bei rund 19 Fehltagen pro Erwerbsperson. Im Vergleich zu 2021 war das ein Anstieg um 4,47 Fehltage. Im Jahr zuvor (2020) betrug der Durchschnittwert 15,15 Fehltage und im Jahr 2019 sogar 15,40 Fehltage. Diese Zahlen zeigen, dass die Krankschreibungen im letzten Jahr auf ein Rekordhoch gestiegen sind.
Kosten von Arbeitsunfähigkeit: Mit 400 EUR pro Tag rechnen
Je nach Firma und Position können die täglichen Kosten, die durch einen arbeitsunfähigen Mitarbeiter entstehen, durchaus variieren. Durchschnittlich muss man jedoch mit Kosten von etwa 400 EUR pro Tag rechnen. Diese Kosten entstehen, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Unfall ausfällt und nicht zur Arbeit erscheinen kann. Die Ausfallkosten können durch gezielte Präventionsmaßnahmen minimiert werden. Eine gute betriebliche Gesundheitsfürsorge ist ein wichtiger Schritt, um die Ausfallkosten zu senken und Arbeitsunfälle und Krankheitstage zu vermeiden.
Kündigung wegen Krankheit – Praktische Tipps und Hilfe
Insbesondere muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, damit eine Kündigung wegen Krankheit rechtmäßig ist. Diese kann beispielsweise durch häufige Kurzerkrankungen (über 6 Wochen im Jahr) oder eine Langzeiterkrankung begründet werden. Doch es besteht auch die Möglichkeit, sich gegen eine solche Kündigung zu wehren. Dazu solltest Du Dir einen Anwalt nehmen oder Dich an ein Gewerkschaftsmitglied wenden, das Dir bei diesem Vorgang unterstützend zur Seite stehen kann.
Kein Recht des Arbeitgebers, Diagnose einer Krankheit zu erfahren
Du musst deinem Arbeitgeber nicht unbedingt mitteilen, welche Krankheit du hast. Der Arbeitgeber hat kein Recht dazu, in Erfahrung zu bringen, was für eine Krankheit du hast. Deshalb wird auf dem für den Arbeitgeber bestimmten Teil des Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keine Diagnose angegeben. Solltest du dich aber entscheiden, deinem Arbeitgeber deine Krankheit mitzuteilen, so kannst du dies gerne tun. Dies ist aber völlig dir überlassen. Es ist dir selbst überlassen, ob du deinem Arbeitgeber deinen Gesundheitszustand mitteilen möchtest oder nicht.
Kann Arbeitgeber eine Krankschreibung anzweifeln? BAG entschied: Ja
Du fragst Dich, ob Dein Arbeitgeber eine Krankschreibung anzweifeln kann? Das Bundesarbeitsgericht hat am 8. September 2021 entschieden, dass der Arbeitgeber eine Krankschreibung seines Angestellten anfechten darf, wenn er ernsthafte Zweifel an der Erkrankung hat. Diese kann er beispielsweise dann vorbringen, wenn er Hinweise dafür hat, dass der Arbeitnehmer sich nicht an die Anweisungen des Arztes hält oder wenn der Arzt die Erkrankung nicht ausreichend begründet. Dennoch sollte der Arbeitgeber die Krankheit nicht leichtfertig in Frage stellen, denn würde er sich im Nachhinein als Unrecht herausstellen, kann der Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen.
Krankmeldung: Warum du deinem Arbeitgeber rechtzeitig Bescheid geben musst
Du solltest immer rechtzeitig Bescheid geben, wenn du krank wirst. Dies ist für dich und deinen Arbeitgeber sehr wichtig. Für deinen Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, wer anwesend und abwesend ist, damit er seine Aufgaben und Aufgaben der Kollegen planen kann. Außerdem musst du die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) einreichen, damit dein Arbeitgeber einen Nachweis über deine Abwesenheit haben kann. Wenn du dies nicht tust, kann dir dein Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Wiederholt sich dieses Verhalten, kann dein Arbeitgeber sogar die Kündigung aussprechen. Also denke daran, informiere rechtzeitig deinen Arbeitgeber und reiche die AUB ein – so kannst du einer Abmahnung oder Kündigung vorbeugen.
Krankheit: Kündigung droht bei häufigen Kurzerkrankungen
Wenn Du als Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren mehr als 30 Tage krank warst, kann das leider Konsequenzen haben. Dann spricht man von häufigen Kurzerkrankungen und eine Kündigung durch den Arbeitgeber droht. Auch wenn Du dauerhaft oder lang anhaltend arbeitsunfähig bist, muss mit einer Kündigung gerechnet werden. Es ist also wichtig, dass Du Dich im Krankheitsfall an Deinen Arbeitgeber wendest und über Deine Erkrankung informierst. So hast Du die Möglichkeit, eine Lösung zu finden, die beiden Seiten zufrieden stellt.
§ 275 SGB V: Begründete Zweifel an Arbeitnehmer – Krankenkasse beauftragen MD
Du als Arbeitgeber hast laut § 275 SGB V die Möglichkeit, wenn Du begründete Zweifel hast, die zuständige Krankenkasse aufzufordern eine Überprüfung durchzuführen. Dann ist die Krankenkasse dazu verpflichtet den Medizinischen Dienst mit der Überprüfung zu beauftragen. Solltest Du begründete Zweifel haben, kannst Du Dich an Deine Krankenkasse wenden, um eine Überprüfung zu beantragen. So kannst Du sichergehen, dass die Rechte des Arbeitnehmers gewahrt werden.
Arbeitsunfähigkeit melden: Erkrankung mitteilen, Maßnahmen ergreifen
Du solltest deinem Arbeitgeber immer mitteilen, wenn du arbeitsunfähig erkrankst. Dazu reicht es aus, dass du ihm die Tatsache mitteilst, dass du nicht arbeiten kannst. Details über Art und Ursache deiner Erkrankung musst du nicht preisgeben. Ausnahmen gibt es nur, wenn besondere Maßnahmen notwendig sind, um deine Gesundheit zu schützen oder deine Genesung zu fördern. Es ist daher wichtig, dass du deinen Arbeitgeber über deine Erkrankung informierst, damit du geeignete Maßnahmen ergreifen kannst.
Arbeitgeber ruft an – Wann & Warum? Ehrlichkeit ist wichtig!
Wenn dein Arbeitgeber dich trotz deiner Arbeitsunfähigkeit anruft, ist das kein Grund, sich Sorgen zu machen. Es kann sein, dass er oder sie dir einfach nur gute Besserung wünschen möchte. Es gibt aber auch andere Gründe, warum dein Arbeitgeber dich anrufen könnte. Vielleicht möchte er oder sie nur nachfragen, ob du weiterhin arbeitsunfähig bist oder ob sich dein Zustand verbessert hat. Oder es geht darum, wann du wieder in der Arbeit erwartet wirst. In jedem Fall ist es wichtig, dass du ehrlich bist und deinen Arbeitgeber über deinen Zustand informierst. So kannst du sicherstellen, dass du die bestmögliche Behandlung und Unterstützung erhältst.
Zuhören und Ruhe gönnen: Ist dein Kind krank?
Du solltest deinem Kind immer gut zuhören, wenn es sagt, dass es sich nicht wohl fühlt. Fieber, Erbrechen und Durchfall sind eindeutige Zeichen, dass es besser ist, wenn dein Kind zuhause bleibt. Aber auch andere Symptome wie Kopfschmerzen, Gliederschmerzen oder Husten können ein Anzeichen sein, dass dein Kind zu Hause bleiben sollte. Es ist wichtig, dass du die Anzeichen ernst nimmst und deinem Kind die nötige Ruhe gönnst, damit es sich wieder erholen kann. Versuche auch, den Arzt zu kontaktieren, wenn du dir Sorgen machst. Schließlich ist es wichtig, dass dein Kind sich schnell wieder erholt und gesund bleibt.
Zusammenfassung
Hallo, ich möchte mich krankmelden. Mein Name ist [Name]. Ich fühle mich nicht wohl und werde heute nicht zur Arbeit erscheinen. Ich bin mir nicht sicher, wie lange ich krank sein werde, aber ich werde Sie auf dem Laufenden halten. Danke.
Du solltest immer ehrlich sein, wenn Du Dich krankmeldest. Am besten gibst Du dem Arbeitgeber eine kurze Erklärung, warum Du nicht arbeiten kannst. Zusätzlich solltest Du ihm einen Zeitraum nennen, wie lange Du ausfallen wirst. Dadurch hast Du alle Basisinformationen übermittelt und kannst Dir sicher sein, dass Dein Arbeitgeber weiß, was vor sich geht.
